PNL Organizacional (Neurocodificada)
Objetivo General
El objetivo general de este programa es que los participantes puedan obtener las competencias y herramientas de la Programación neurolingüística enriquecida con NEUROCODEX para optimizar los resultados en la organización, y aplicar sus bases, conceptos, técnicas y herramientas en un ambiente organizacional y de negocios.
Objetivos específicos
- Desarrollar estrategias y planes de acción para conducir el cambio en su organización.
- Identificar los retos y oportunidades del entorno que actualmente tienen las organizaciones.
- Conocer y cambiar las creencias que limitan el desempeño en la organización.
- Liderar con eficacia y armonía.
- Utilizar el lenguaje para influenciar efectivamente.
- Expandir las posibilidades de acción
- Desarrollar las habilidades personales para liderar equipos de alto desempeño.
- Mediar y reducir los conflictos.
Metodología
Interactiva: este proceso altamente interactivo, en donde los participantes tienen la oportunidad de reflexionar, asimilar y vivir los conocimientos impartidos por parte de nuestros consultores.
Trabajos individuales y grupales: para fomentar el autodesarrollo y el intercambio de experiencias profesionales y de vida para enriquecer toda la información recibida.
¿A quién va dirigido?
Directivos, gerentes y profesionales responsables de la toma de decisiones en las organizaciones para generar un impacto en los objetivos y resultados del negocio.
Duración Total
32 horas. Formato intensivo
Certificación
PNL-NCD Organizacional
Contenido
¿Qué es PNL?
Definición y fundamento de PNL
Orígenes, desarrollo y expansión actual.
Postulados básicos
Mapas y filtros
Etapas del aprendizaje
Estado actual y el estado deseado
Aporte de la PNL a otras disciplinas.
¿Cómo funciona el cerebro?
Neurocodex
Pensamientos, emociones, sentimientos y acciones (P.E.S.A)
Uso de los recursos mentales para liderar
Niveles ( neuro)lógicos de la organización y del talento humano, alineación y acoplamiento.
Herramientas y técnicas de PNL-NCD para establecer Objetivos
Modelos APUNTE y 4×4
Agudeza y flexibilidad
Objetivos congruentes
Indicadores y evidencias de logro
Objetivos enfocados a los negocios
PNL y comunicación en los negocios
Agudeza y percepción sensorial
Rapport
Sistemas representacionales y submodalidades
Acompasamiento y conducción
Aplicaciones en las organizaciones
Metamodelo de Lenguaje
Concepto de metamodelo de lenguaje
Lenguaje y pensamiento
Procesos mentales de representación de la realidad: distorsiones, Eliminaciones, generalizaciones
Retos al metamodelo: mano fractal
Aplicaciones en la organización
Estados de excelencia
Concepto
Estados fisiológicos
Anclas
Generación de nuevas conductas
Reencuadre
La naturaleza del conflicto
Conflicto y congruencia
Mediación y negociación
Acuerdos
Reuniones efectivas
Sistema de creencias
Identificación de las creencias
Tipos de creencias
Creencias limitantes y creencias potenciadoras
Estrategias para el cambio
Valoración de resultados
Estrategias en los negocios
Posiciones perceptivas
Diseño de la estrategia
Implantación de la estrategia
Herramientas para la organización
Visión, misión, valores y estrategias congruentes
Conversaciones poderosamente transformadoras
Dominio Experto
Modelo M.A.P.I.
Modelo ICARUS